Những thập kỷ gần đây đã chứng kiến ​​những mối quan tâm về đại diện, hòa nhập và công bằng xã hội chuyển từ lề sang trung tâm của hoạt động bảo tàng. Trong khi ngày càng nhiều tổ chức tìm cách phản ánh sự đa dạng của cộng đồng họ trong việc tổ chức triển lãm, thì vẫn còn khoảng cách trong việc hiểu các phương pháp tiếp cận và thực hành áp dụng. Cuốn sách này trình bày việc đưa những tiếng nói và quan điểm mới vào bảo tàng thông qua "giám tuyển toàn diện", một quy trình được tạo điều kiện cho phép nhiều người trở thành người quản lý. Dựa trên một nghiên cứu điển hình, cuốn sách này cung cấp hướng dẫn trong việc đưa hoạt động quản lý toàn diện vào hoạt động cùng với một loạt các nguồn tài liệu thực tế và các cuộc tranh luận chính. Quản lý thường được coi là một công việc dành riêng cho một số ít đặc quyền. Tuy nhiên, bằng cách chia nhỏ nó bằng các phương pháp được trình bày trong cuốn sách này, việc quản lý không chỉ trở nên hữu ích hơn đối với nhiều người hơn mà còn góp phần hiểu được quy trình và thực tiễn mà không gian văn hóa của chúng ta có thể trở nên dân chủ hóa.